PPL 2022 Cinsiyet Ve Etnik Kökene Dayalı Raporunu Yayınladı

İngiltere’de yapımcıların birliği PPL, 2022 cinsiyet ve etnik kökene dayalı ücret farkı rakamlarını yayınladı ve beş yıllık personel çeşitliliği hedefleri ile bu hedeflere ulaşılmasını sağlayacak stratejiyi ortaya koydu.

 

Resmi olarak cinsiyet ve etnik kökene dayalı ücret farkı rakamlarını yayınlamak zorunda olmamasına rağmen PPL, şeffaflığın bu hedefin merkezinde yer aldığı daha çeşitli ve kapsayıcı bir şirket ve müzik endüstrisi yaratma hedefinin bir parçası olarak gönüllü bir şekilde bu adımları atıyor. Bunu yaparken PPL ayrıca, üyelerini cinsiyet ve etnik kökene dayalı ücret farkları konusunda daha iyi şeffaflık uygulamaya ve çeşitlilik politikaları geliştirmeye ve çekirdek personel için şirket içinde çeşitlilik hedefleri belirlemeye teşvik eden “UK Music Diversity Taskforce Ten Point Plan”a bağlılığından da emin.

 

Yayınlanan raporda 5 Nisan 2022 pivot noktası alınarak cinsiyetler arası ortalama ücret farkının erkekler lehine % 11,7 ve medyan ücret farkının da erkekler lehine % 13,6 olduğu görülüyor.

 

PPL’nin ortalama etnik kökene dayalı ücret farkı beyaz çalışanlar lehine %30,2 ve medyan etnik kökene dayalı ücret farkı beyaz çalışanlar lehine %17’dir.

 

Genel EDI stratejisinin bir parçası olarak PPL, personel çeşitliliğinin bundan beş yıl sonrası için de bir hedef koydu. PPL, personelinin % 96’sının yaşadığı Londra ve Güney Doğu için en son mevcut nüfus sayımı verilerini kullanarak kadrolama hedeflerini belirledi. 2027 yılına yansıtılan projekte hesaplara göre PPL genel dağılımda, erkeklerin % 61’den % 50’ye düşerken, kadınların %39’dan % 50’ye çıkmasını hedefliyor. Hedefler arasında beyazların % 73’ten % 70’e düşmesi, siyahlar ve azınlık etnik kökenlilerin % 27’den % 30’a çıkması var.

 

PPL ayrıca, iş genelinde daha doğru bir tablo oluşturmak için Engelliler ve LGBTQIA+ için gönüllü veri ifşası etrafında bir kampanya yürütmeyi ve ardından bu alanlar için genel hedefler belirlemeyi planlıyor.

İlginizi Çekebilecek Yazılar  Oyun Sektöründeki İmkanlar

 

Belirtilen bu hedeflere ulaşmak için PPL yayınladığı raporda önümüzdeki beş yıl için ilgili çıktılarla birlikte bir dizi hedef belirledi. Hedefler arasında tamamen kapsayıcı bir ortam yaratmak, yeterince temsil edilmeyen gruplara odaklanarak geleceğin PPL liderleri için iş geliştirme fırsatlarını genişletmek ve müzik endüstrisinde olumlu değişimi teşvik etmek yer alıyor.